Mercado · ofertas del 2 de octubre al 1 de noviembre Comercial técnico/a 32.300 €Administrativo/a contable 23.000 €Técnico/a de mantenimiento 26.500 €Key account manager 37.500 € Ver los 46 puestos

Para empresas · Selección de personal¿Tu vacante sigue abierta? En 48 horas sabrás por qué.

Perfiles de oficina y operativos. Los buenos candidatos no esperan, y nosotros tampoco: diagnóstico gratis en 48 horas laborables y, si seguimos, nuestro objetivo es presentarte finalistas en 10 días laborables.

  • 48 hdiagnóstico, laborables
  • Día 7primer informe de avance
  • Hoyte respondemos
Comparador · 10 segundosDatos del 2 de octubre al 1 de noviembre

¿Tu oferta paga lo que paga el mercado?

Quiero el informe completo gratis Salario, requisitos, candidaturas y qué cambiaríamos. En 48 horas laborables.

Qué puestos cubrimos

Perfiles de oficina y operativos, en seis familias

Comercial y ventas

Comercial técnico · delegado o comercial de zona · comercial interno · key account manager

Administración y finanzas

Contable · administrativo contable, comercial o de facturación · asistente de dirección

Compras y logística

Técnico y administrativo de compras · administrativo de logística o tráfico

RR. HH. y atención al cliente

Técnico de nóminas y administración de personal · técnico de recursos humanos · atención al cliente B2B

Operativos y técnicos

Operario de producción · mozo y carretillero de almacén · técnico de mantenimiento · técnico de calidad · conductor

Mandos intermedios

Jefe de ventas · jefe de administración · responsable de compras · jefe de almacén · encargado de producción

IndustriaDistribución mayoristaAutomociónConstrucción e instalacionesTransporte y logísticaEducación, sanidad y servicios socialesHostelería y turismoServicios a empresasServicios profesionalesTecnologíaAgroalimentario

Cómo trabajamos

De la vacante al primer día, en 6 pasos

Agilidad en la selección, criterio en cada decisión. No te enviamos un montón de currículums: te presentamos finalistas.

  1. Hoy1 · EscuchamosNos cuentas la vacante en un minuto, sin adjuntar nada. Te respondemos el mismo día laborable.
  2. 48 h2 · DiagnosticamosTu oferta frente al mercado y al convenio, y qué cambiaríamos. Es tuyo aunque no sigamos.
  3. Inicio3 · BuscamosEn nuestra red, con anuncios y con búsqueda directa cuando el puesto lo pide.
  4. Día 74 · FiltramosEntrevistamos y te enviamos un informe de avance: sabes cómo va sin tener que preguntar.
  5. Día 105 · PresentamosNuestro objetivo: tus finalistas en 10 días laborables, con nuestra valoración de cada uno. El plazo de tu proceso lo fijamos contigo por escrito antes de empezar.
  6. Después6 · AcompañamosOferta, respuesta e incorporación. Con garantía de reposición: si la persona no sigue dentro del periodo de garantía, repetimos la búsqueda.

Por qué no se cubre

¿Tu oferta no recibe buenos candidatos?

Casi nunca falla el mercado: falla la oferta. Estos son los cinco motivos que vemos una y otra vez.

Los cinco los revisamos gratis en el diagnóstico.

  1. El nombre del puesto no lo busca nadie.Si el título es interno, tu oferta no aparece cuando la gente busca.
  2. Pides demasiado.Cada requisito de más deja fuera a personas que harían bien el trabajo.
  3. El sueldo no está a la altura.O no lo publicas, y el buen candidato pasa a la oferta siguiente.
  4. La descripción no cuenta nada.Funciones genéricas y ni una razón para elegirte a ti.
  5. Contestas tarde.Los buenos candidatos tienen otras opciones y no esperan.

Ejemplos de diagnóstico

Dos vacantes, dos problemas distintos

Administrativo/a contable · Corredor del Henares

5 candidaturas en tres días

La oferta parecida del medio tenía 57. Pagaba menos que 11 de 13 ofertas parecidas y pedía título universitario, algo que solo pedían 2 de 17.

Qué cambiaríamos: ciclo de grado superior como estudio mínimo y una banda de 23.000 a 27.000 €.

Administrativo/a de obra civil · sur de Madrid

241 candidaturas en dos días

Más de las que reunía en semanas la oferta parecida del medio (157). El problema no era atraer, era filtrar: la experiencia en obra solo aparecía como deseable.

Qué cambiaríamos: la experiencia en obra, de deseable a imprescindible, y una sola cifra de salario en ficha y texto.

Han confiado en nosotros

Škoda Honda Mitsubishi Agrosevilla Grupo Saveres Maude Jami Brisass

Lo que recibes

Así es el informe que te mandamos

Dos páginas en 48 horas laborables. Con datos contados el mismo día, oferta a oferta, que no ves desde el portal.

  • Tu salario frente al mercado y al convenio: dónde cae tu banda entre las ofertas parecidas de tu zona y cuál es el mínimo legal de tu categoría.
  • Tus condiciones frente a las de la competencia: quién publica salario, quién da coche, variable o teletrabajo, y en qué te quedas atrás.
  • Si el puesto cuesta cubrirlo: cuántas ofertas parecidas se han tenido que volver a publicar y cuánta gente hay por contrato en tu provincia, con datos del SEPE.
  • Cinco cambios por orden y tu oferta reescrita, que repasamos contigo en una llamada de 15 minutos.

Ejemplo real anonimizado: comercial técnico/a en el sur de Madrid, con datos de octubre de 2026.

Página 2: cinco cambios y tu oferta reescrita, en la llamada

Quiénes somos

Una persona te atiende desde el primer día

Highbrook es una empresa de selección de personal. No somos una ETT: seleccionamos a la persona que vas a contratar tú.

¿Prefieres hablarlo?

Escríbenos y te respondemos el mismo día laborable.

¿Llevas una asesoría laboral?

Recomienda el diagnóstico a tus clientes que no consiguen cubrir un puesto. Es gratis para ellos y tú les resuelves un problema.

Preguntas frecuentes

Lo que suelen preguntarnos las empresas

¿Qué hace una empresa de selección de personal como Highbrook?

Busca, evalúa y te presenta a los candidatos finalistas para un puesto concreto de tu empresa. Tú contratas directamente a la persona elegida. No somos una ETT.

¿Qué puestos cubrís?

Perfiles de oficina y operativos: en seis familias: comercial y ventas, administración y finanzas, compras y logística, RR. HH. y atención al cliente, operativos y técnicos, y mandos intermedios. Si tu puesto no aparece, pide el diagnóstico igualmente y te decimos si podemos ayudarte.

¿Cuánto tardáis en presentar candidatos?

En procesos estándar, nuestro objetivo es presentarte finalistas en 10 días laborables, con un informe de avance a los 7 días. En puestos técnicos difíciles de encontrar te damos un plazo específico antes de empezar.

¿Cuánto cuesta un proceso de selección?

Depende del puesto. Te lo decimos por escrito después del diagnóstico gratuito de tu vacante y antes de empezar nada.

¿En qué zonas trabajáis?

Tenemos oficina en Málaga y trabajamos con empresas de toda España.

¿Qué pasa si la persona contratada no sigue?

Tienes garantía de reposición: si la persona no sigue dentro del periodo de garantía, repetimos la búsqueda.

El lunes de las vacantes

Tres datos del mercado y un ejemplo de diagnóstico, cada lunes. Se lee en cinco minutos.