Diagnóstico gratis de tu vacante
¿Por qué no se cubre tu vacante?
Te lo decimos gratis en 48 horas laborables.
Comparamos tu oferta con las ofertas parecidas de tu provincia en salario, requisitos y candidaturas. Recibes una página con lo que cambiaríamos y, si quieres, lo comentamos en 15 minutos.
- Gratis y sin compromiso
- Sin adjuntar nada
- Te respondemos hoy
Comparador · 10 segundosDatos del 2 de octubre al 1 de noviembre
¿Tu oferta paga lo que paga el mercado?
Lo que dicen los datos
No a todos los puestos les pasa lo mismo
A una oferta de administrativo le llegan de media 221 candidaturas. A una de delegado comercial, 49.
Si buscas administración, te sobran currículums y te falta tiempo para filtrarlos. Si buscas ventas, compites con muchas más empresas por menos candidatos. Son dos problemas distintos y se arreglan de forma distinta: el diagnóstico te dice cuál es el tuyo.
Administrativo/a221
Contable87
Atención al cliente52
Delegado/a comercial49
Fuente: informe «Estado del mercado laboral en España 2025», InfoJobs-Esade, p. 39 (26-mar-2026).
Qué recibes
Una página con cuatro respuestas
1¿Pago lo que paga el mercado?Tu salario frente a las ofertas parecidas de tu provincia, y cuánto se aleja de la oferta del medio.
2¿Pido algo que me deja sin candidatos?Cada requisito tuyo, frente a cuántas ofertas parecidas lo piden.
3¿Me faltan o me sobran candidaturas?Las tuyas frente a las de las ofertas parecidas, y cuántas se han tenido que volver a publicar.
4¿Qué cambio primero?Una o dos cosas concretas para esta semana, aunque no trabajes con nosotros.
- HoyNos cuentas la vacanteUn minuto de formulario. Te confirmamos que lo tenemos el mismo día.
- 48 hRecibes el diagnósticoUna página en PDF, con cuántas ofertas hemos comparado y de qué fechas.
- 15 minLo comentamosSi quieres que busquemos a la persona, nuestro objetivo es presentarte finalistas en 10 días laborables.
¿Por qué es gratis?
Porque es la mejor forma de que veas cómo trabajamos antes de hablar de dinero. Hacemos con tu vacante lo mismo que al empezar un proceso: mirar el mercado antes de buscar a nadie. Si te convence, hablamos. Si no, te quedas con el diagnóstico.
- No somos una ETT. Seleccionamos a la persona que vas a contratar tú.
- No te mandamos un montón de currículums. Si trabajamos juntos, te presentamos solo a los finalistas.
- No insistimos. Una llamada para comentarlo. Si nos dices que no, no te volvemos a llamar.
- Garantía de reposición. Si la persona no sigue dentro del periodo de garantía, repetimos la búsqueda.
Cuéntanos la vacante
Lo revisa una persona y te escribimos hoy para confirmarlo. El diagnóstico llega en 48 horas laborables.
Preguntas frecuentes
¿Necesito tener la oferta publicada?
No. Si no la has publicado, comparamos con el salario y el puesto que nos indiques. Si está publicada, mándanos el enlace y el diagnóstico saldrá más ajustado.
¿Con qué ofertas comparáis la mía?
Con ofertas publicadas en el último mes para un puesto equivalente en tu provincia, sin contar las de ETT ni consultoras. En el diagnóstico te decimos cuántas son y de qué fechas. No nombramos a esas empresas.
¿Cuánto tardaríais en cubrir el puesto?
En procesos estándar, nuestro objetivo es presentarte finalistas en 10 días laborables, con un informe de avance a los 7 días. En el diagnóstico te damos el plazo para tu caso.
¿Me vais a llamar muchas veces?
No. Te llamamos una vez para comentar el diagnóstico. Si nos dices que ahora no, lo respetamos.
¿Tengo que publicar el salario?
Hoy no es obligatorio en España, pero conviene. La directiva europea de transparencia retributiva da al candidato derecho a conocer el salario o su banda, y en España aún está pendiente de transponerse. El diagnóstico te dice dónde quedaría tu salario.
¿Qué puestos cubrís?
Perfiles de oficina y operativos: comercial y ventas, administración y finanzas, compras y logística, recursos humanos, técnicos, operarios y mandos intermedios. Si tu puesto no aparece, pide el diagnóstico igualmente y te decimos si podemos ayudarte.
El 78 % de las empresas españolas reconoce dificultades para cubrir puestos. La diferencia está en saber por qué.ManpowerGroup, «Desajuste de Talento 2026», 8-abr-2026.
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