Cómo redactar una oferta de empleo que atraiga a quien buscas (con ejemplos)

La estructura en siete bloques

Quien busca trabajo lee muchas ofertas seguidas y decide en segundos si sigue leyendo. Por eso el orden importa: primero lo que permite descartar o interesarse, y después el detalle.

1. Título: el nombre del puesto, el sector y la zona.
2. Salario: una cifra o una banda, en bruto anual.
3. Dónde y cómo: ubicación, modalidad (presencial, híbrido o en remoto) y horario.
4. Qué harás y para quién: dos o tres líneas sobre el trabajo real y la empresa.
5. Imprescindible: tres requisitos como mucho.
6. Valorable: todo lo demás.
7. Proceso: cuántas entrevistas hay y cuándo respondes.

El título: lo primero que se filtra

Los candidatos buscan por el nombre del puesto, no por el eslogan de la empresa. Usa el nombre que usaría la persona que quieres contratar y añade lo que la ayuda a reconocerse: el sector y la zona.

El salario: pon una cifra o una banda

Una oferta sin salario, o con «según convenio», pierde en la comparación con las que sí lo dicen: el candidato no sabe si le compensa y pasa a la siguiente. Si hay variable, sepáralo: «26.000 € fijos más variable, hasta 32.000 €».

La Directiva (UE) 2023/970 de transparencia retributiva da a los candidatos derecho a conocer el salario inicial o su banda antes de la entrevista. España tenía que trasponerla antes del 7 de junio de 2026 y, a 7 de agosto, el Ministerio de Trabajo había sacado a audiencia pública el proyecto de real decreto, según Moncloa.com. Conviene adelantarse.

Si no sabes qué cifra poner, en nuestro Mercado tienes lo que pagan las ofertas parecidas de 46 puestos.

Los requisitos: tres imprescindibles como mucho

Cada requisito imprescindible deja fuera a gente. Pregúntate de cada uno si de verdad descartarías a alguien que no lo cumple. Si la respuesta es no, va a «valorable».

Un caso que vimos en un diagnóstico: una oferta de administrativo/a contable pedía título universitario. De 17 ofertas parecidas, solo 2 lo pedían. En tres días recibió 5 candidaturas; la oferta parecida del medio tenía 57.

Revisa también que la ficha y el texto digan lo mismo. Si en un sitio pides un año de experiencia y en otro, dos o tres, el candidato duda y muchas veces no se inscribe.

Lo que no puedes pedir

Una oferta no puede incluir condiciones discriminatorias: por sexo, edad, origen, estado civil, discapacidad u otras circunstancias personales. Evita expresiones como «joven», «entre 25 y 35 años» o «buena presencia». La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social castiga como infracción muy grave establecer en la publicidad de una oferta condiciones que constituyan discriminación en el acceso al empleo (Real Decreto Legislativo 5/2000, artículo 16.1.c).

El proceso: di qué va a pasar

Cuenta cuántas entrevistas habrá, si son presenciales o por videollamada, y en cuánto tiempo respondes. Saber qué viene después anima a inscribirse y reduce el número de candidatos que se pierden por el camino.

Un ejemplo completo

Ejemplo inventado para enseñar la estructura.

Plantilla para copiar

• Título: [puesto] · [sector o producto] · [zona]
• Salario: [fijo] € brutos al año, más variable hasta [total] €
• Dónde y cómo: [ubicación] · [presencial, híbrido o en remoto] · [horario]
• Qué harás y para quién: [dos o tres líneas]
• Imprescindible: [tres requisitos como mucho]
• Valorable: [el resto]
• Proceso: [número de entrevistas] · respondemos en [plazo]

Errores frecuentes

• Un título genérico o creativo que nadie busca.
• Sin salario, o con «según convenio».
• Más de tres requisitos imprescindibles.
• La ficha y el texto piden cosas distintas.
• Un idioma o una titulación que el puesto no usa a diario.
• Mucho texto sobre la empresa y poco sobre el trabajo.
• No decir cómo es el proceso ni cuándo respondes.